第三部分 企業用工監測情況

一、總體情況

本季度末，60家監測企業在職員工23346人，環比減少0.07%，同比增長13.8%。其中普工14333人，占61.39%，環比、同比分別上升0.3和0.74個百分點；技工6232人，占26.69%，環比、同比分別下降0.28和2.54個百分點；專業技術和管理人員2781人，占11.91%，環比下降0.02個百分點，同比上升1.79個百分點。本季度，計劃招工3834人，比上季度和去年同期分別增長3.93%和41.22%；其中計劃招聘應屆高校畢業生145人，占需求人數的3.78%。實際招聘1347人，環比減少7.55%，同比增長35.79%；其中招聘應屆高校畢業生59人，占實際招聘的4.38%。

二、企業用工需求情況

從行業需求來看，主要以制造業為主，需求占79.26%，環比上升0.28個百分點，同比微降0.02個百分點；隨著電商行業的蓬勃發展，信息傳輸/計算機服務和軟件業的用工需求位居第二，占9.23%，環比下降0.38個百分點，同比上升8.46個百分點。

從企業用工需求來看，本期對普工的需求有所增多，計劃招聘普工3548人，占總需求的92.54%，環比、同比分別上升3.21和5.36個百分點，主要是因為我市龍頭企業百麗鞋業需招聘大量生產工人，占普工需求總量的56.37%。需求技工總占比5.48%，環比、同比分別下降2.16和4.83個百分點；需求專業技術管理人員總占比1.98%，環比、同比分別下降1.06和0.52個百分點。

三、企業招聘情況和缺工情況

因工作時間長、工作環境差、工資待遇低等因素，普工崗位不受新生代求職者的青睞，而我市富余勞動力多數年齡偏大不符合企業用工要求。本季度，60家監測企業招聘成功率為35.13%，較上季度和去年同期分別下降4.74和1.41個百分點。

本期監測企業缺工情況較為嚴峻，共缺工2487人，環比、同比分別增長13.2%和44.34%。其中普工缺工2380人，占95.7%，環比、同比分別上升4.94和2.43個百分點；技工缺工76人，占3.06%，環比、同比分別下降3.77和2.51個百分點；專業技術管理人員缺工31人，占1.25%，環比下降1.16個百分點，同比上升0.09個百分點。

四、企業員工流失情況

本季度，被監測企業累計流失員工1364人，環比增加3.57%，同比減少8.82%。與上季度相比，普工和專業技術管理人員流失比重分別上升3.1和0.32個百分點，技工流失比重下降3.42個百分點；與去年同期相比，普工流失比重下降8.01個百分點，技工和專業管理人員流失比重分別上升6.39和1.62個百分點（見下表）。

第四部分 產業園區用工監測情況

一、園區企業用工基本情況

本期末，我市產業園區111家監測企業實有員工26996人，較上期末和去年同期分別減少337人和589人，分別下降1.23%和2.14%。實有員工中，技能人才4015人，環比增加4人，同比減少13人；專業技術人才2424人，環比增加9人，同比減少1人。

二、園區企業招聘情況

一季度，各類招聘活動順利開展，各項就業幫扶措施落實較好，園區內部分企業的用工需求得到一定解決。本期園區內企業計劃招聘4136人，環比減少40.29%，同比增加5.13%；實際招工1117人，環比減少28.12%，同比增加9.19%；招聘成功率為27%，環比、同比分別上升4.57和1個百分點。

三、園區企業缺工情況

期末，園區企業共缺工564人，環比、同比分別減少54.92%和44.92%。其中普工缺工占58.51%，環比、同比分別下降28.22和19.29個百分點；技工缺工占39.89%，環比、同比分別上升27.66和19.19個百分點；專業技術管理人員缺工占1.6%，環比、同比分別上升0.56和0.04個百分點。“鞋服+生物醫藥”是經開區兩大主導產業，隨著設備自動化程度提高，生產工藝改進以及機器不斷更新換代，園區企業對技術工人及專業技術人才需求不斷增多（見下表）。

四、園區企業員工流失情況

本季度，園區企業共流失員工1282人，環比減少33.85%，同比增加140.07%。流失人員同比大幅增加的原因是園區內鞋服制造類企業原材料大部分來自蘇州、湖州織里、福建、廣東、溫州、山東等地，但這些地區從3月份開始疫情一直存在，一定程度影響當地原材料的生產和供應；加之上海封閉，出口受阻，貨物積壓，原材料及物流運輸成本成倍增加，企業生產經營受影響，出現部分企業縮短工時、降低工價、調休、暫停生產等情況，導致崗位減少，工資降低，主動辭職和被動離職現象增多。 

第五部分 農村勞動力轉移監測情況

一、監測總體情況

二季度末，靈璧縣10個行政村總人口39990人，勞動力22587人，占總人口的56.48%。季末實有外出就業11504人，占勞動力總數的50.93%，環比、同比分別下降3.32和1.38個百分點。本期新返鄉1176人，環比減少2029人，下降63.31%；同比增加722人，增長159.03%。新外出就業426人,環比、同比分別減少2860人和947人，分別下降87.04%和68.97%。3月份，新一輪疫情散發，各地疫情反復，4月和5月份，外出務工人員驟減，部分勞動者選擇返鄉就業創業。6月份疫情得到有效控制，務工人員陸續外出就業（如下表所示）。

二、外出人員總體流向

從外出人員流向來看，九成以上務工人員選擇省外就業，其中長三角地區占79.11%，環比下降0.11個百分點，同比上升3.26個百分點；其次是其他地區占9.15%，環比、同比分別上升4.89和3.61個百分點；珠三角占2.82%，環比、同比分別下降1.96和9.49個百分點；京津地區轉移人數最少，占2.35%，環比、同比分別下降0.33和2.17個百分點。本期省內轉移就業人數占比6.57%，環比下降2.53個百分點，同比上升4.68個百分點（見下表）。

三、本地非農就業情況

二季度末，監測本地非農就業43人，占勞動力總數的0.19%，環比、同比分別上升0.08和0.11個百分點；其中在企業就業20人，占本地非農就業人數的46.51%，環比、同比分別上升25.68和20.19個百分點；自主創業13人，占本地非農就業人數的30.23%，環比上升5.23個百分點，同比下降1.35個百分點。

6月底，受泗縣疫情影響，靈璧縣疫情防控形勢嚴峻，7月份人員流動減緩，外出就業人數相應減少，本地就業壓力有所增大。下一步，靈璧縣人社部門將持續加強公共就業服務，積極打造“三公里”就業圈、做好高校畢業生留宿就業創業等相關工作，提供更多就業機會，促進勞動者“家門口”就業，減少失業人數，縮短失業時間，積極推動更加充分更高質量就業。

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