5、年齡需求和求職情況

從用人單位對勞動力的年齡要求來看，本期35-44歲和45歲以上年齡段的需求比重合計為32.83%，環比、同比分別上升3.62和9.71個百分點。據調查，因就業形勢較為嚴峻，招工難度較大，部分企業放寬了年齡限制。一些企業表示本市年輕勞動力外流過大較為緊缺，相對來說年齡較大的員工更易招聘且更穩定。

從求職人員供給看，16-24歲年齡段的失業青年求職比重上升，占比23％，環比、同比分別上升3.85和6.08個百分點。35-44歲年齡段在職情況相對穩定，求職比重環比、同比分別下降3.29和2.67個百分點。

6、文化程度需求和求職情況

從用人單位對求職者文化程度的需求來看，本季度招聘企業多半是勞動密集型產業，招聘人員以普工為主，對學歷要求不高。高中學歷的需求占50%以上，環比、同比分別上升2.29和5.46個百分點。對技工類的需求有所降低，其中對職高/中專/技校學歷的需求比重環比、同比分別下降5.12和7.17個百分點。大專和大學學歷的需求合計比重環比、同比分別下降0.02和2.5個百分點。

從人員供給來看，本期因大專院校學生面臨畢業季求職找工作，大專學歷的求職比重環比、同比分別上升4.15個和5.02個百分點。

從求人倍率來看，文化程度層次越高，求人倍率越大，雖然市場內高學歷人才供給有所提升，但仍無法滿足企業用工需求。

7、技術/技能等級需求和求職情況

從用人單位對勞動力的技能/技術等級的需求來看，本期企業對技術/技能型勞動者的需求下降，除了初級技能的需求比重同比上升1.25個百分點，中級技能需求比重同比上升0.22個百分點，其他各級技能/技術勞動力的需求都呈現不同程度的下降。

從勞動力的技能/技術等級的供給來看，本期進入市場求職的主要是農村勞動者和各類失業人員，擁有不同程度技術/技能的僅占求職者的15.69%，環比、同比分別下降2.59和0.66個百分點，技術性缺工現象較為嚴重。

第二部分 失業動態監測情況

一、2022年1月-6月失業動態監測總體情況

2022年1月-6月，我市60家監測企業就業人數新增2798人， 減少2674人，增減相抵后較建檔期22722人凈增124人，增幅為0.55%（見下表）。

二、監測企業人數變化情況

本季度末，60家監測企業在崗職工22846人，比上月末減少30人，減幅為0.13%。其中，增員企業18家，占監測企業數的30%，環比下降13.33個百分點，同比上升3.33個百分點；增員142人，增幅0.62％，環比下降0.56個百分點，同比上升0.29個百分點；減員企業26家，占監測企業數的43.33%，環比、同比分別上升6.66和3.33個百分點；減員172人，減幅0.75％，環比上升0.31個百分點，同比下降0.6個百分點（見下表）。

三、行業情況分析

從行業分類來看，減員人數最多的前5個行業分別是：制造業減員97人，批發和零售業減員6人，電力/熱力/燃氣及水生產和供應業減員3人，金融業減員3人，建筑業減員2人；減員幅度最大的前5個行業分別是：制造業減員0.83%，建筑業減員0.69%，批發和零售業減員0.42%，電力/熱力/燃氣及水生產和供應業減員0.38%，金融業減員0.43%（見下表）。

四、企業性質分析

在60戶監測企業中，共有54家內資企業監測崗位數19465人， 比上月末增加34人，增幅0.17%；2家外商投資企業監測崗位數734人， 比上月末增加9人，增幅1.24%；4家港、澳、臺商獨資企業監測崗位數2647人，比上月末減少73人，減幅2.68%（見下表）。

五、減員類型

本季度，60家企業累計減員1352人，環比增加30人，同比減少262人。其中用人單位解除勞動合同12人，占減員總數的0.89%，環比、同比分別上升0.59和0.64個百分點；勞動者解除勞動合同660人，占減員總數的48.81%，環比、同比分別上升0.23和12.01個百分點；雙方協商解除勞動合同603人，占減員總數的44.6%，環比上升1.03個百分點，同比下降14.45個百分點；勞動合同終止77人，占減員總數的5.7%，環比下降2.85個百分點，同比上升1.8個百分點。

六、隱性失業人員分析

二季度末，我市60家監測企業隱性失業人員123人，與上季度末持平，比去年同期增加26人。其中內部退養59人，環比、同比分別增加1人和14人；放假輪休33人，環比、同比分別減少4人和7人；離崗培訓26人，環比、同比分別增加26人和25人；其他5人，環比、同比分別減少23人和6人。

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