日前，人社部發布公示，擬新增17個新職業和42個新工種。此次調整覆蓋了從人工智能、現代服務業到傳統產業升級的多個領域。對宿州而言，這是迎來經濟發展與人才建設的新契機。

宿州近年來積極構建數字經濟產業體系，吸引了眾多相關企業入駐。這些新職業人才的加入，將為本地企業在云計算、大數據、人工智能等前沿技術應用上提供有力支持，助力企業提升創新能力和市場競爭力，推動宿州數字經濟邁向新高度。

新職業為勞動力市場帶來了積極變化。一方面，為本地勞動力提供了更多元化的就業選擇。宿州作為人口大市，就業壓力長期存在，新職業的涌現拓寬了就業渠道。例如養老服務師，隨著老齡化社會的加劇，宿州養老服務需求日益增長，該職業可滿足人們對高品質養老服務的需求，為就業人群提供穩定的就業崗位，尤其是對于那些具有護理、醫療等相關專業背景或有意愿投身養老事業的人員來說，是不錯的就業方向。另一方面，激發了創業熱情。像文創產品策劃運營師，宿州歷史文化底蘊深厚，擁有豐富的文化資源，創業者可以挖掘本地文化IP，開發特色文創產品，不僅能傳承和弘揚宿州文化，還能創造新的經濟增長點，帶動相關產業發展，形成創業帶動就業的良性循環。

然而，新職業在我市的發展也面臨一些挑戰。一是人才短缺問題，新職業在宿州起步較晚，相關專業人才儲備不足，且在吸引和留住人才方面與大城市相比缺乏競爭力，導致人才引進困難。二是職業培訓體系不完善，現有的職業教育和培訓資源難以滿足新職業對技能人才的培養需求，缺乏針對性的培訓課程和專業師資，使得勞動者難以快速掌握新職業所需技能。

為促進新職業發展，政府、企業和教育機構需共同努力。政府應加大對新職業人才的政策支持力度，出臺人才引進優惠政策，如提供住房補貼、人才公寓、子女教育等保障措施，吸引外地人才來宿州發展；同時，加大對本地職業教育的投入，鼓勵職業院校開設新職業相關專業，與企業合作開展訂單式培養，提高人才培養的精準度。企業要積極參與新職業人才培養，與院校共建實習實訓基地，為學生提供實踐機會，同時加強內部培訓，提升現有員工的技能水平，以適應新職業發展需求。教育機構要優化課程設置，加強師資隊伍建設，引進和培養一批熟悉新職業技能的專業教師，開發符合市場需求的培訓課程，為新職業發展輸送更多合格人才。

■ 曾慶芳