又是一年春光好。連日來，我市緊緊圍繞“招才引智高校行”活動，積極組織多場各類線上線下招聘會、政策宣講等活動，奮力推進“人才大匯聚”，引導更多高校畢業生來宿就業創業。

人才是第一資源。隨著區域競爭進入高維階段，越來越多地方意識到人才已成為城市發展提檔升級的關鍵。那些發展勢頭好、文明程度高、創新活躍的地方，往往集聚更多人才，產生更多創新成果。尤其在老齡人口日益增加的當下，人才引進不僅可以儲備高質量的人力資源，為地方發展提供更多科技支撐和智力支持，更可帶動消費市場升級擴容，為經濟發展提供源源動力。

青年代表著未來，人才是發展關鍵。對廣大青年來說，來到一座城、喜歡一座城、扎根一座城，歸根結底是因為在這座城市中能夠實現人生夢想。人生夢想，除卻“一屋兩人三餐四季”的物質保障，“詩與遠方”的精神追求同樣必不可少。那些在尋常巷陌的所聞所見，那些日常生活中無處不在的細節，才是一座城市“俘獲人心”的優勢所在。尤其是當前，成長于豐富物質時代的“00后”“95后”等職場生力軍，不會只在乎規劃和政策上的優待，而是更在乎一座城市是否有深厚包容的人文情懷和公平公正的發展空間。推動人才招引政策落地，優化人才服務，就要尊重青年人才的工作習慣和生活方式，用年輕人喜歡的方式打動年輕人，通過線上線下多種載體擴充城市知名度，讓更多年輕人熟悉宿州、認識宿州、熱愛宿州、向往宿州，不斷增強對青年人才的吸引力。

重視人才不難，難在人盡其才。唯有“精準引才”才能為地方經濟高質量發展提供有效動能，也才能讓人才充分展示其價值。要找準產和才的結合點，緊扣我市“5512”產業布局，引進一批發展所需、產業所求、企業所要的實用型人才；扎實有效開展“人才宿州行”系列活動，支持本地高校畢業生留宿就業，吸引更多人才來宿州施展才華。要用好教育資源，優化本地院校專業設置，深化與大院大所合作，實現人才資源共建共享；用好企業資源，支持企業創建研發平臺，通過戰略合作、平臺搭建、聯合研發等多種方式培養人才，實現人才招引與產業互促雙向共通，真正讓高素質人才與地方經濟社會發展同頻共振。

“鳥無定棲，林茂則赴?！本珳室胖皇堑谝徊?，能否讓人才找到歸屬感，真正做到留人更留心才是關鍵。通過落實資金補助、住房補貼等政策，幫助青年人才解決子女就學、配偶就業、安居住房等“常規操作”自不用說，更重要的是，要突破舊思維，消除過度干預，吸納青年新思維，給予青年人才舞臺，打破“學歷、論文、年齡、身份”藩籬，優化評價與激勵機制，讓青年人才干事創業底氣更足、歸屬感更強，使青年人才不僅愿意來，還能留得住、更出彩！

■ 權靜