“沒想到我能評(píng)上技師，真是趕上好政策了。”近日，在馬鞍山漢馬科技集團(tuán)股份有限公司的生產(chǎn)車間，一線技術(shù)工人陳寧高興地告訴記者，去年，他獲得人社部門認(rèn)可的技師證書，技能等級(jí)越級(jí)晉升。

今年35歲的陳寧，是車間里的“老師傅”。僅有中專學(xué)歷的陳寧，進(jìn)入公司16年來，隨著操作技術(shù)的精進(jìn)，成長為一名技術(shù)精湛的數(shù)控銑工，還手把手帶出了許多徒弟。

然而，“老師傅”也有煩惱。

“像陳師傅這樣工作年限長、掌握關(guān)鍵技術(shù)的銑工很搶手，全公司也沒幾個(gè)。但因?yàn)樗麑W(xué)歷低，技能等級(jí)一直沒評(píng)，他帶的徒弟中都有高級(jí)技工了！”漢馬科技集團(tuán)人力經(jīng)營部高級(jí)經(jīng)理陳玉龍告訴記者。受益于人社部門的新政策，該公司擁有了評(píng)定特殊技能人才技能等級(jí)的自主權(quán)。現(xiàn)在包括陳師傅在內(nèi)，該公司已有170多名一線技術(shù)工人通過特殊技能人才評(píng)價(jià)程序，破格晉升了技能等級(jí)。

陳玉龍所說的“新政策”，是2022年馬鞍山市人社部門創(chuàng)新出臺(tái)的《特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法（試行）》。這一試行辦法打破“唯學(xué)歷、唯資歷、唯證書、唯身份”的傳統(tǒng)技能認(rèn)定條件，讓一線關(guān)鍵崗位上具有精湛技藝和絕技絕活的特殊技能人才也能晉升技能等級(jí)。

根據(jù)這一試行辦法，企業(yè)特殊技能人才具備以下四個(gè)條件之一，可打破學(xué)歷、資歷限制，參加技師、高級(jí)技師的評(píng)價(jià)，即掌握生產(chǎn)環(huán)節(jié)關(guān)鍵技術(shù)，技能水平領(lǐng)先的員工；發(fā)揮“傳幫帶”重要作用，在企業(yè)技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)上作出突出貢獻(xiàn)的員工；解決了重大生產(chǎn)難題，工作業(yè)績突出，有特殊貢獻(xiàn)的員工；在本企業(yè)薪酬體系中，薪酬水平為同類員工1.5倍及以上的員工。

“過去許多特殊技能人才由于學(xué)歷低，理論考試通不過，技能等級(jí)晉升就耽誤了。現(xiàn)在改變?cè)u(píng)價(jià)方式，打破以前學(xué)歷等方面的限制，企業(yè)有了自主評(píng)價(jià)權(quán)，有利于留住人才。”中鋼天源股份有限公司人力資源部主管邢磊說，特殊技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制營造了技能提升的好氛圍。

馬鞍山市深化“放管服”改革，探索建立特殊技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，將評(píng)價(jià)權(quán)下放給具備資質(zhì)的企業(yè)，各級(jí)人社部門安排專人“一對(duì)一”上門指導(dǎo)，解決企業(yè)評(píng)估備案、評(píng)價(jià)方案制定、考核評(píng)價(jià)實(shí)施等方面的問題。目前，全市已認(rèn)定包括漢馬科技集團(tuán)、中鋼天源等在內(nèi)的備案企業(yè)44家，涉及68個(gè)職業(yè)、63個(gè)工種。

“通過評(píng)價(jià)的特殊技能人才，納入全市技能人才數(shù)據(jù)庫，由企業(yè)直接頒發(fā)技能等級(jí)證書，兌現(xiàn)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼，并相應(yīng)提高薪酬待遇。”馬鞍山市人社局職業(yè)能力建設(shè)科科長劉朝偉介紹。

“不僅薪資提高了，公司還給我交了企業(yè)年金。”中鋼天源生產(chǎn)一線的“鉗工大師”朱長鷙因在磨床加工領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)，去年從中級(jí)技工越級(jí)評(píng)定為高級(jí)技師，享受到技能等級(jí)晉升帶來的實(shí)惠。

《特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法（試行）》實(shí)施以來，馬鞍山共有1857名特殊技能人才取得高級(jí)技工及以上技能等級(jí)證書。未來，該市還將繼續(xù)擴(kuò)大企業(yè)自主評(píng)價(jià)權(quán)，深化人才培養(yǎng)體制機(jī)制改革，壯大特殊技能人才隊(duì)伍。

■ 本報(bào)記者 賈克帥