3月的皖北，春意盎然，生機勃勃。近日，淮北師范大學濱湖校區的明德廣場上人聲鼎沸，由省教育廳、省人力資源和社會保障廳及淮北市人民政府聯合主辦的2026招才引智安徽高校行之“皖北振興”專場招聘會在這里舉行。

在350余家優質用人單位中，有一支“組團出征”的隊伍格外引人注目——他們就是由宿州市人社部門精心組織的包括宿州市第三中學、安徽佳力奇先進復合材料科技股份公司在內的36家本地優質用人單位方陣。他們此次趕赴“濱湖”，不僅僅是為參加招聘，更是代表宿州向全省17所高校的8800余名畢業生發出“春之邀約”，展開一場關于城市與人才“雙向奔赴”的深度對話。

跨區引才 宿州展位成為“香餑餑”

下午1時許，招聘會剛剛拉開帷幕，懸掛著“宿州招聘專區”標牌的展位前便擠滿了手持簡歷的應屆畢業生。

“同學，宿州這兩年發展很快，特別是智能制造產業，可以了解一下我們公司的管培生計劃。”“我們公司提供食宿，還有完善的晉升通道，要不要坐下來聊聊？”……來自宿州多家企業的HR（人力資源負責人）主動出擊，熱情地向過往學生推介崗位。

“我們是帶著‘干貨’來的，也是帶著‘誠意’來的。”現場，安徽紅杉生物醫藥科技有限公司招聘負責人告訴記者，為了吸引高校優秀學子，他們不僅提供豐厚的薪資待遇，更拿出了核心的研發崗位。

據悉，此次宿州參會陣容“含金量”十足，涵蓋了教育、新一代信息技術、生物科技、新材料研發等多個與宿州主導產業高度契合的領域，提供包括教師、研發工程師、行政管培生、新媒體運營、儲備干部在內的近500個就業崗位，充分滿足不同專業畢業生的多元化求職需求。

精準對接 構建共享合作“生態圈”

“你好，請問公司現在需要化工專業的學生嗎？”招聘會現場，一個看起來稍顯成熟的臉龐吸引了不少人的注意。大家都以為他是一位博士生，交流后才知道，這位“博士生”實則是黃山學院化工學院的輔導員田子豪。“我們班有很多學生來自皖北，也有不少皖南學子愿意到皖北發展。”田子豪對記者說，他此次是為黃山學院后續舉辦招聘會“打前站”來了，提前物色優質用人單位。

記者從現場了解到，跟田子豪一樣，越來越多的高校老師開始提前到招聘會“踩點”，方便掌握最新的招聘崗位和信息。為實現用人單位與畢業生的高效對接，各高校向各地市提供畢業生相關信息；我市人社部門也積極與高校招生就業處對接，主動提供優質企業崗位信息。

“我們和宿州市人社部門是老朋友了。”淮北師范大學招生就業處的工作人員對記者說，“為了今天的這場對接，前期我們和宿州市人社局進行多次協調、對接。他們對學生的專業情況摸得很透，提前拿到了我們今年的畢業生生源信息，這樣‘精準畫像’式的對接，讓招聘效率大大提高。”

這種“校地企”的深度協同，正是本次招聘會的內在核心。宿州作為皖北地區重要城市，積極通過此類活動，打破地域界限，與周邊城市構建起人才共享與合作的“生態圈”。

人才強市 打造吸引學子“強磁場”

淮北師范大學的研究生梁晉主修資源與環境專業，在宿州一家生物科技公司展位前填寫了應聘登記表。“我來自貴州遵義，之前對宿州的印象只停留在‘碭山梨’和‘燒雞’上。”梁晉笑著說，“但是做了一些功課后發現，宿州未來發展潛力巨大，而且城市生活成本對剛畢業的大學生來說很友好。我覺得去宿州發展，是一個性價比很高的選擇。”梁晉的話代表了不少畢業生的心聲。

“你好，我來自阜陽師范大學，在阜陽市產品質量監督檢驗所有實習經歷。”“我來自安徽中醫藥大學，現在在深圳一家藥企做醫藥代表專員。”“合肥城市學院污水處理專業可以入職嗎？”……和梁晉一樣，將目光投向宿州的畢業生不在少數。宿州展位前，咨詢的大學生絡繹不絕。

隨著宿州市“人才強市”戰略的深入推進，一系列關于高校畢業生就業創業的優惠政策，正在成為吸引周邊高校學子的“強磁場”。

“畢業年度高校畢業生入職宿州市小微企業，滿足相關條件可以享受一次性就業補貼。同時，針對非本地畢業生，我市也出臺了招聘面試補貼政策……”市人社局相關負責人介紹，為保障學子在宿就業、創業無憂，我市在多方面提供政策支持，誠邀廣大學子來宿實現夢想。

在返程的大巴車上，各用人單位交流“戰果”：收到簡歷938份，219人達成就業意向。“今天我們收獲的不僅僅是求職簡歷，更是宿州城市形象的一次集中展示。”華安證券宿州分公司負責人耿培燦拿著一摞厚厚的簡歷，一臉滿足。

“我們把企業帶出來，不僅是為了招人，更是為了讓省內外學子通過與企業的接觸，了解宿州的產業、感知宿州的誠意。”市人社局有關負責人表示，希望越來越多的青年才俊跨越山河，到宿州落地生根，成為新宿州人。

記者 李航