從“汴河”到“濱湖”
3月的皖北,春意盎然,生機勃勃。近日,淮北師范大學濱湖校區的明德廣場上人聲鼎沸,由省教育廳、省人力資源和社會保障廳及淮北市人民政府聯合主辦的2026招才引智安徽高校行之“皖北振興”專場招聘會在這里舉行。
在350余家優質用人單位中,有一支“組團出征”的隊伍格外引人注目——他們就是由宿州市人社部門精心組織的包括宿州市第三中學、安徽佳力奇先進復合材料科技股份公司在內的36家本地優質用人單位方陣。他們此次趕赴“濱湖”,不僅僅是為參加招聘,更是代表宿州向全省17所高校的8800余名畢業生發出“春之邀約”,展開一場關于城市與人才“雙向奔赴”的深度對話。
跨區引才 宿州展位成為“香餑餑”
下午1時許,招聘會剛剛拉開帷幕,懸掛著“宿州招聘專區”標牌的展位前便擠滿了手持簡歷的應屆畢業生。
“同學,宿州這兩年發展很快,特別是智能制造產業,可以了解一下我們公司的管培生計劃。”“我們公司提供食宿,還有完善的晉升通道,要不要坐下來聊聊?”……來自宿州多家企業的HR(人力資源負責人)主動出擊,熱情地向過往學生推介崗位。
“我們是帶著‘干貨’來的,也是帶著‘誠意’來的。”現場,安徽紅杉生物醫藥科技有限公司招聘負責人告訴記者,為了吸引高校優秀學子,他們不僅提供豐厚的薪資待遇,更拿出了核心的研發崗位。
據悉,此次宿州參會陣容“含金量”十足,涵蓋了教育、新一代信息技術、生物科技、新材料研發等多個與宿州主導產業高度契合的領域,提供包括教師、研發工程師、行政管培生、新媒體運營、儲備干部在內的近500個就業崗位,充分滿足不同專業畢業生的多元化求職需求。
精準對接 構建共享合作“生態圈”
“你好,請問公司現在需要化工專業的學生嗎?”招聘會現場,一個看起來稍顯成熟的臉龐吸引了不少人的注意。大家都以為他是一位博士生,交流后才知道,這位“博士生”實則是黃山學院化工學院的輔導員田子豪。“我們班有很多學生來自皖北,也有不少皖南學子愿意到皖北發展。”田子豪對記者說,他此次是為黃山學院后續舉辦招聘會“打前站”來了,提前物色優質用人單位。
記者從現場了解到,跟田子豪一樣,越來越多的高校老師開始提前到招聘會“踩點”,方便掌握最新的招聘崗位和信息。為實現用人單位與畢業生的高效對接,各高校向各地市提供畢業生相關信息;我市人社部門也積極與高校招生就業處對接,主動提供優質企業崗位信息。
“我們和宿州市人社部門是老朋友了。”淮北師范大學招生就業處的工作人員對記者說,“為了今天的這場對接,前期我們和宿州市人社局進行多次協調、對接。他們對學生的專業情況摸得很透,提前拿到了我們今年的畢業生生源信息,這樣‘精準畫像’式的對接,讓招聘效率大大提高。”
這種“校地企”的深度協同,正是本次招聘會的內在核心。宿州作為皖北地區重要城市,積極通過此類活動,打破地域界限,與周邊城市構建起人才共享與合作的“生態圈”。
人才強市 打造吸引學子“強磁場”
淮北師范大學的研究生梁晉主修資源與環境專業,在宿州一家生物科技公司展位前填寫了應聘登記表。“我來自貴州遵義,之前對宿州的印象只停留在‘碭山梨’和‘燒雞’上。”梁晉笑著說,“但是做了一些功課后發現,宿州未來發展潛力巨大,而且城市生活成本對剛畢業的大學生來說很友好。我覺得去宿州發展,是一個性價比很高的選擇。”梁晉的話代表了不少畢業生的心聲。
“你好,我來自阜陽師范大學,在阜陽市產品質量監督檢驗所有實習經歷。”“我來自安徽中醫藥大學,現在在深圳一家藥企做醫藥代表專員。”“合肥城市學院污水處理專業可以入職嗎?”……和梁晉一樣,將目光投向宿州的畢業生不在少數。宿州展位前,咨詢的大學生絡繹不絕。
隨著宿州市“人才強市”戰略的深入推進,一系列關于高校畢業生就業創業的優惠政策,正在成為吸引周邊高校學子的“強磁場”。
“畢業年度高校畢業生入職宿州市小微企業,滿足相關條件可以享受一次性就業補貼。同時,針對非本地畢業生,我市也出臺了招聘面試補貼政策……”市人社局相關負責人介紹,為保障學子在宿就業、創業無憂,我市在多方面提供政策支持,誠邀廣大學子來宿實現夢想。
在返程的大巴車上,各用人單位交流“戰果”:收到簡歷938份,219人達成就業意向。“今天我們收獲的不僅僅是求職簡歷,更是宿州城市形象的一次集中展示。”華安證券宿州分公司負責人耿培燦拿著一摞厚厚的簡歷,一臉滿足。
“我們把企業帶出來,不僅是為了招人,更是為了讓省內外學子通過與企業的接觸,了解宿州的產業、感知宿州的誠意。”市人社局有關負責人表示,希望越來越多的青年才俊跨越山河,到宿州落地生根,成為新宿州人。
記者 李航
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