退休，不意味著人生價值的終點，相反，奔跑于創新路上，今年62歲的許啟金依然活躍在創新一線。

“我最近正想著設計幾種新的操作工具。”1月21日，談到退休生活時，白發蒼蒼的許啟金精神矍鑠，瞬間打開了話匣：“比如，我想設計一種更輕便靈巧的絕緣硬梯，采用環氧樹脂材料制成，可固定于橫擔頭上，作業人員在鐵塔和導線之間工作位置轉移更方便，更快捷?！?/p>

退休前，許啟金是國網宿州供電公司輸電運檢室的一名普通工人，但他憑借對工作的熱愛和執著，走上了創新之路。從業30多年來，他始終扎根一線，從細微處發現問題、解決問題，搞小發明、小創造。他研制的“輸電線路角鋼吊點卡具”“軟梯作業防高墜自鎖器”“砼桿避雷線提升支架”等7項技術成果，填補了國內多項空白，獲得了多項技能大獎。

許啟金（左）與廖志斌。李蕩攝

“創新沒那么高大上，就是想辦法解決現場實際問題?！痹S啟金常常這樣教導徒弟們。2011年，宿州供電公司成立了“啟金工作室”，許啟金帶領一批青年人才學知識、鉆業務、搞創新。工作室先后研發成果129項，獲得專利百余項，被授予“全國示范性勞模創新工作室”稱號。

“名師出高徒”，廖志斌是許啟金的得意門生，也是創新精神的接力者。 2000年，廖志斌退伍后進入國網宿州供電公司，成為許啟金的徒弟。在師父的言傳身教下，他迅速成長為一名優秀的電力工人。

“我們最近也在研發一種新的集成檢修平臺?！绷沃颈蠼榻B，該平臺可以在帶電的情況下，實現對高壓線路遙控檢修，無需人員直接接觸帶電設備，提高了安全性，大大降低勞動強度。

廖志斌繼承了許啟金的創新基因，他擅長用新方法、新技術解決工作中遇到的“疑難雜癥”。從業以來，他先后參與完成500多項帶電作業，均實現“零差錯”，累計供電量近3000萬千瓦時。他主持參與完成40多項創新項目，擁有國家專利26項，發表科技論文27篇。2015年，許啟金當選全國勞動模范，2020年，廖志斌也獲此殊榮，師徒二人成為國家電網公司“一門雙勞?！钡募言挕?/p>

廖志斌不僅自己在創新道路上不斷前行，還積極培養新一代的電力人才。他帶領團隊開展“拉線制作工具”“帶電安裝螺栓R銷工具”等創新項目，推動創新成果走向市場化。在他的帶領下，團隊里的年輕人逐步成長，14人成為技術骨干，2人成為市級技術能手。

其中，邱首東是廖志斌眾多徒弟中的佼佼者。作為新一代電力人，90后的他已經在電力行業嶄露頭角。在廖志斌的指導下，多次在輸電專業技能競賽中斬獲省級獎項。

廖志斌（右）與邱首東。李蕩攝

邱首東繼承了師父們精益求精、勇于創新的精神，與團隊成員一起攻克技術難題。在一次導線修補搶修作業中，邱首東發現在高空纏繞護線條費時費力效率低，而且常常出現工藝水平差，影響護線效果，邱首東在師傅廖志斌的指導下，通過廣泛研究，反復試驗，研發出一款“導線修補護線條快速安裝工具”，成功解決了護線條安裝工藝差、效率低的問題。

“許師傅帶出了廖師傅，廖師傅又帶出了我們，我們也要釘在崗位，接續奮斗，爭取成為下一個‘廖師傅’?！鼻袷讝|說。他深知，創新不僅是解決實際問題的手段，更是傳承前輩精神、推動行業發展的動力。

“為了不耽誤用戶正常用電，針對線路上發現的一些隱患和缺陷，我們大多數時候會進行帶電消除。”廖志斌介紹。帶電作業是一項高風險的工作，需要極高的技術水平和嚴謹的工作態度。師徒三代憑借精湛的技藝和豐富的經驗，一次次圓滿完成任務，保障了宿州地區的電力安全。

從許啟金的“拓荒”，到廖志斌的“接力”，再到邱首東的“奮進”，他們“師徒三代”用傳承創新詮釋了“工匠精神”的深層次內涵。