拂曉新聞網--拂曉報訊（通訊員 李維）近年來，埇橋區始終堅持黨管人才原則，通過優化政策、搭建平臺、用心服務，著力營造“招賢納才、拴心留才”的人才環境。

優化政策，用心留才。建立健全人才工作機制，健全完善《宿州市埇橋區區級黨政領導干部聯系優秀人才制度的實施方案》《埇橋區關于開展“引才大使”聘任工作的實施方案》等文件，優化人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制、措施辦法，最大限度激發和釋放人才發展活力。健全黨委聯系服務專家工作機制，區級領導干部常態化聯系服務32名高層次專家人才，推動黨委聯系服務專家工作制度化、常態化。實施人才工作項目化、清單式、責任制管理運行模式，制定“2024年人才隊伍工作任務清單”，明確部門職責，精確掌握人才政策，摸清用人單位需求和人才底數，形成組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職的人才工作格局。

多重幫帶，用情留才。通過對新招錄的高層次人才開展走訪調研，針對人才反映工作能力提升較慢、學習培訓機會較少、工作平臺上升空間窄等問題，制定崗位“師徒結對”、政治素質和業務能力“雙導師制”、高層次人才“縣級領導幫扶”等“多重幫帶”制度，重點強化幫帶對象政治教育，提升政治覺悟、增強黨性修養。業務幫帶方面，緊扣幫帶對象短板弱項，重點解讀業務政策、傳授思路方法。能力幫帶方面，重點幫帶矛盾糾紛化解，提高群眾工作能力。作風幫帶方面，重點培養敬業精神，激發干事創業持久動力。

用心服務，用愛留才。注重落實落細人才待遇保障各項政策，用情用心留住人才，做好各類專家人才的子女就學、配偶工作等各項人才服務，為92名高層次緊缺人才發放安家費及生活補貼。落實用人單位與人才交心談心制度，及時了解來埇人才的工作、思想、生活狀況，盡心盡力幫助他們排憂解難，解決人才的后顧之憂。積極組織開展座談會、節假日歡慶會等系列暖心活動，讓人才感受到“家”的歸屬感，營造埇橋“近悅遠來”人才生態。