拂曉新聞網--拂曉報訊 近年來，泗縣將招引高校畢業生到村工作作為加強村級后備干部隊伍建設的重要抓手，不斷創新機制體系、完善政策措施、健全服務保障，著力加強村級后備干部儲備和培養，為推動鄉村振興提供人才支撐、注入青春力量。

加強宣傳引導，暢通選任渠道，確保“強雁”歸得來。持續筑牢泗縣籍在外學子與家鄉常態化聯系的橋梁，引導優秀學子返鄉投身家鄉建設。強化部門合力，由縣委組織部牽頭，聯合縣教體局、縣人社局、團縣委等部門，每年開發鄉村振興就業見習崗位60余個，為泗縣籍大學生提供認識家鄉的機會。積極組織開展“返家鄉”社會實踐、高校畢業生座談會等活動，讓泗縣籍大學生直觀了解家鄉現狀、感受家鄉變化，引領他們厚植鄉土情懷，激發他們心系家鄉、奉獻家鄉的熱情擔當。大力實施“選青推優”工程，利用泗縣先鋒網、“兩微一端”等平臺廣發“求賢榜”，通過統一招考“選青”和“個人自薦、群眾推薦、支部舉薦、縣鎮聯審”的方式“推優”，著力把優秀高校畢業生挖掘出來、儲備起來。截至目前，共選拔511名高校畢業生成為村后備干部。

強化教育培養，規范管理使用，確保“強雁”干得好。堅持“全鏈條”教育管理，確保將招引回鄉的“強雁”隊伍育好管好用好。建立后備干部“N+1傳幫帶”制度，從優秀駐村干部、村“兩委”干部、優秀黨員等群體中選拔幫帶導師，與村級后備干部全覆蓋“結對子”，通過同學習、同走訪、同工作，推動其在實踐中學本領、增才干。為村級后備干部建立“成長檔案”，通過量化積分考核以及季度談心談話，動態掌握村后備干部履職情況，對表現優秀的進行重點關注培養。發揮高校畢業生學歷高、視野寬、專業強、理念優等優勢，引導他們積極為村級產業發展、鄉村治理、教育醫療等工作建言獻策，切實當好鄉村振興“戰斗員”、產業發展“助推員”、基層治理“協管員”。截至目前，全縣167個村共采用村級后備干部各類意見建議300余條。

創新激勵措施，提高待遇保障，確保“強雁”留得住。注重落實后備干部相關待遇保障措施，有效激勵后備干部擔當作為。推行“基本報酬＋星級+績效”的待遇構成機制，根據上年度綜合考核情況，上浮績效報酬基數，同時落實“三險一檢”保障，激發后備干部工作積極性。安排后備干部列席村“兩委”班子工作會議，參與村級事務管理，選派工作能力較強的后備干部到鄉鎮重要部門跟班學習鍛煉，為想干事、能干事的后備干部提供具體實踐機會和展示舞臺。對工作實績突出、模范帶頭作用明顯的村后備干部，優先推薦發展黨員、優先給予榮譽表彰、優先選拔進入村“兩委”班子，進一步激發后備干部干事創業熱情。2021年換屆以來，共有114名村后備干部進入“兩委”干部隊伍。（通訊員 程子嘯 潘帥杰）