“追趕蘇北 領先皖北”不僅是一場經濟實力的追趕，更是高素質人才的比拼。領導干部要自覺轉變思維方式，加快提升推動高質量發展的綜合能力，把專業素質、科技素養融入工作流程，既要做政務管理、服務民生的“當家人”“貼心人”，也要做具有產業感知力、政策應用力和決策落實力的“行家里手”“拼命三郎”。

“我們成立了‘招商項目研判工作室’，強化對投資項目的綜合研判和論證，推行招商洽談項目分析‘七步’工作法，詳細分析項目要素、項目支撐、項目前景、企業實力、企業需求、承載能力、項目風險等7個方面情況，為招商洽談提供有力支撐，最大程度降低項目招引風險。”市投資促進中心黨組成員、副主任王紅光介紹。圍繞“5512”產業工程決策部署，市投資促進中心在抓招商引資工作中，注重在“大”上提質、在“鏈”上提級、在“服”上提速、在“防”上提高，既要念好“緊箍咒”，又要練就“火眼金睛”，切實增強項目研判能力；既要支起“順風耳”，又要亮出“金箍棒”，結合招商新形勢，對準入性不強的項目敢于亮劍說不，為全市招商引資發揮參謀助手作用。

園區是經濟建設的主戰場。近年來，市管各園區突出抓好特色產業，經濟發展蓬勃向上。“作為園區一名領導干部，要時刻有‘本領恐慌、能力不足’的警醒，堅持用黨的創新理論指導工作實際，圍繞全市‘5512’產業工程，結合園區主導產業，不斷學習相關產業發展新知識、新趨勢，大興調查研究之風，堅持一線工作法，深入企業走訪，了解企業訴求，幫助企業解決實際困難。”市高新區黨工委委員、管委會副主任扶元廣說。面對不足，市高新區直面問題、正視差距，下大力氣補齊短板、改進工作。特別是在招商引資上，不斷優化調整招商隊伍，通過“走出去”“請進來”，重點圍繞長三角區域開展招商攻堅，舉辦“招商業務知識”專題培訓會，提升園區招商人員的產業鏈招商、項目研判、招商方法等多方面技能。一批與園區發展匹配度高、適應性強的算力、軟件和信息服務、人工智能等企業成功入駐，切實以高質量招商引資推動園區經濟高質量發展。

面對機杼萬端的新興科技、新興產業，領導干部不能只做“田秀才”“土專家”，而要有敏銳視角和長遠目光。“作為一名科技部門的領導干部，要深刻把握科技創新內在特點和規律，不斷加強政策理論學習，充實自身知識儲備，緊密結合宿州實際，圍繞‘5512’產業工程，聚焦‘三基地三節點’，組建科技服務隊，常態化走訪調研企業，摸排了解企業需求，積極組織實施一批核心技術和關鍵共性技術攻堅，進一步提升產業核心競爭力。”市科技局黨組成員、副局長卓海波告訴記者。據介紹，市科技局將加快構建具有智能化、綠色化、融合化特征和符合完整性、先進性、安全性要求的現代產業體系，前瞻布局未來產業，積極引進長三角高質量創新資源，在新一代信息技術、新能源新材料、生命健康、人工智能等產業化方面實現突破。

敢于擔當，體現的是作風和勇氣；善于擔當，彰顯的是本領和能力。領導干部只有清楚把握“有什么”“缺什么”，懂得“從哪兒補”“如何補”，才能在研判大勢、作出決策上更有前瞻性、科學性，才能在高質量發展的賽道上實現彎道超車、跨越發展。 記者 付雪芹