拂曉新聞網--拂曉報訊 近年來，蕭縣把加強人才隊伍建設作為興縣之基、發展之源，通過實行政策引領、優化環境、創新機制、強化培訓等措施，打造“四輪驅動”聚力人才發展的“強磁場”，為經濟社會發展提供更多的人才支撐。

政策引領，打造人才發展新引擎。該縣推出《關于深入實施“蕭納百川·聚英才”行動 加快建設人才強縣若干舉措》，以“六聚焦、六推進”為主線，打造立體多面、上下聯動的人才政策體系，搭建具有較強競爭力的引才、育才、留才政策框架。印發《蕭縣工業園區人才引育和吸納就業獎勵辦法》等相關政策文件，對各類技能人才、高校畢業生到園區企業就業、自主創業，按技能等級或學歷分別給予獎勵。完善人才引進和培養激勵機制，落實人才專編，全面實施“引、育、留、用”人才發展主戰略，2023年預算人才經費3000萬元，落實企業各類人才團隊獎補、高學歷高技能人才工作生活補貼200余萬元。

優化環境，營造人才發展良好氛圍。堅持不拘一格用才，推動人才政策先行先試、人才計劃優化整合，加強產學研合作，充分為人才松綁，讓人才迸發活力。全面優化服務留才，圍繞“人才鏈”構建“服務鏈”，打造拴心留人的好環境，真正讓人才在蕭縣安心工作、舒心生活。健全完善縣級領導聯系服務優秀人才機制，縣黨政領導主動與優秀人才“結親戚”，解決其落戶居住、就醫保障、子女入學、家屬工作安排等問題，提升人才幸福感；組織召開優秀企業家工作座談會，100余名蕭籍企業家齊聚一堂，話鄉情、談感受、提建議、謀未來。

創新機制，激發人才創新創業活力。蕭縣搶抓長三角一體化和皖北振興戰略機遇，加大與科研院所合作力度，加強創新平臺建設，以人才平臺的能級提升人才集聚的量級，加快構建集科技研發、技術熟化、產業孵化、企業對接、成果落地于一體的完整機制。牢固樹立科技創新“栽樹工程”理念，聚焦重點、攻堅突破，全力打造人才工作新業態，圍繞產業“靶向”發力，抓好“高精尖缺”人才引進，構筑人才“強磁場”，將開發區、張江高科、循環園打造成產業協同發展熱地、科技成果轉化沃地、創新發展高地，形成以高層次人才引領轉型發展的良好態勢，切實增強創新創業動能，助推區域經濟高質量發展。

強化培訓，提升人才素質和能力。人才工作，基礎在培養，難點也在培養。探索“校企合作”研發人才培育新途徑，聚焦院校主引擎，打造產學研合作平臺，落地中科大先研院——蕭縣智能制造創新中心，引進國家高層次人才計劃團隊1個，先后與安徽科技學院、中國礦業大學、安慶師范大學等高校簽訂戰略合作協議，促進科技成果在蕭孵化轉化。按照“一人一檔”要求，對接安徽農業大學、安徽科技學院、省農科院等高校、院所聯合搭建人才培育平臺，采取“線上+線下、走出去+請進來”的培育方式，著力培養一批新型職業農民、農村致富帶頭人和鄉村治理能人。（張宇）