慕 青

“21世紀(jì)什么最貴，人才！”曾經(jīng)一句充滿調(diào)侃意味的電影臺(tái)詞，如今成為社會(huì)上越來(lái)越多人的共識(shí)。眼下，隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的持續(xù)推進(jìn)，特別是知識(shí)、數(shù)據(jù)等新型生產(chǎn)要素的崛起，人口素質(zhì)、人口質(zhì)量正成為區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)更為重要的因素。

“濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)。”實(shí)踐證明，區(qū)域發(fā)展與人才發(fā)展之間是相互支撐、相互成就的辯證關(guān)系。人才引領(lǐng)科技進(jìn)步，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)變革，是地方發(fā)展借勢(shì)而上、實(shí)現(xiàn)趕超的關(guān)鍵因素，而地方高質(zhì)量發(fā)展又可為人才提供實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、成就人生的理想舞臺(tái)。也就是說(shuō)，誰(shuí)能拿到更多更優(yōu)質(zhì)的人才資源，誰(shuí)就能更快實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)鏈價(jià)值鏈的整合提升，在下一步區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中取得先機(jī)，贏得更長(zhǎng)遠(yuǎn)更具潛力的未來(lái)。

1983年，習(xí)近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”時(shí)強(qiáng)調(diào)：“樹(shù)立新時(shí)期的用人觀點(diǎn)，就是要解放思想，打破框框，消除偏見(jiàn)，任人唯賢，不拘一格地選拔人才。”“人才九條”， 用政策先行為發(fā)展破冰，打破了人才引留的“緊箍咒”，打通了當(dāng)時(shí)正定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“源頭活水”，以人才之優(yōu)勢(shì)觸發(fā)整體縣域發(fā)展之能效！這份人才工作的“寶典”，至今仍具有重大現(xiàn)實(shí)意義。可以說(shuō)，想要吸引人才、集聚智力、富集創(chuàng)新資源，關(guān)鍵在于下好人才招引“先手棋”，著力打通人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用中的“壁壘”，讓人才匯聚，讓才智涌流。

今天的宿州，生機(jī)勃勃、蓄勢(shì)待發(fā)。作為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大市，宿州在良種繁育、農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)上具有得天獨(dú)厚的資源稟賦；此外，宿州在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算領(lǐng)域深耕多年，擁有著廣闊的發(fā)展前景。無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái)，宿州都是一片干事創(chuàng)業(yè)的沃土、成長(zhǎng)成才的舞臺(tái)。我們要大力實(shí)施“人才歸宿”行動(dòng)，在吸引人才上“快人一步”，在禮遇人才上“超常力度”，解決勞動(dòng)力和人才落戶發(fā)展的后顧之憂，真正用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，充分激發(fā)人才資源“領(lǐng)跑”優(yōu)勢(shì)，為宿州高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

如今的宿州，是八方英才施展才華的舞臺(tái)、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的熱土，未來(lái)還會(huì)有更多的人才匯聚宿州，在此發(fā)光發(fā)熱，與之共同成長(zhǎng)、互相成就！