區域一體化，發展一盤棋，融合一家親。

2021年12月8日，國家發展改革委公布《滬蘇浙城市結對合作幫扶皖北城市實施方案》，一項重點任務就是開展干部互派掛職。方案同時確定，宿州與杭州結對合作。

旋即，兩市組織部門探索干部培養新模式，在市級層面建立干部人才雙向掛職鍛煉、跟班學習常態化機制，互派干部到黨政機關、企事業單位等掛職鍛煉。經過兩地多次溝通和對接，去年12月中旬，我市選派的25名赴杭州市掛職鍛煉和跟班學習干部，杭州市選派的18名來宿掛職鍛煉干部，已全部到任。由此，宿杭兩地，激活了干部隊伍干事創業“一池春水”。

新的工作崗位上，他們的狀態如何、收獲怎樣？記者對此進行了走訪調查。

體悟感悟，在潛心學習中強本領

每天早上7點55分，湯黛準時登上停靠在杭州市上城區鳳起東路住所門前的班車，一路迎著晨光，前往市民中心。

和一個多月前剛到杭州市辨不清方向的情形相比，如今，湯黛能準確記住每個路口的標志性建筑和交通信號燈需等待的時長。不到9點，她來到市民中心A座17樓的辦公室，投入到一天的忙碌工作中。

作為我市選派干部，市經信局經濟運行科科長湯黛在杭州市經濟和信息化局數字化轉型推進處跟班學習。統計各縣區醫療物資需求，和保供企業對接項目，深入中小企業走訪調研……從陌生到熟悉，湯黛已完全適應新的崗位，忙碌又充實。

初到杭州，當地一流的營商環境讓湯黛印象格外深刻。“‘爭’著服務企業、‘跑’著解決問題，哪個企業不青睞這樣的營商環境？”湯黛隨同跟學單位負責人走訪企業、宣傳政策時看到，從座談交流、了解企業訴求，到提出解決問題的辦法、路徑，單位負責人都是現場辦公、即時解決。“泡杯茶的工夫就幫企業解決了問題，這就是‘杭州速度’！”湯黛對杭州市的營商環境有了更直觀、更具體的感受。

堅持邊學、邊思、邊悟，在實踐鍛煉中拓思路、找方法。杭州市數字經濟發達，民營經濟活躍，中小企業占比高，具有較強的數字經濟反哺制造業能力。“當前我市傳統產業數字化轉型升級迫在眉睫，杭州市在這方面的經驗值得我們借鑒。”湯黛選取紡織服裝、生物醫藥、裝備制造等和我市產業契合度高的行業，走訪了杭州市多家中小企業，深入學習當地企業高效推進數字化轉型的經驗做法和創新舉措。“學樣仿樣”，湯黛覺得，只有把別人的經驗同本地的實際結合起來才能真正學以致用。

憑著務實的作風、出色的工作，湯黛贏得了跟學單位的“點贊”。春節前夕，杭州市經信局向宿州市委組織部發來感謝信，肯定湯黛勤學善思、求真務實、銳意進取，在新的工作崗位上做出的優異成績。

所慮時光疾，常懷緊迫情。選派優秀干部到杭州掛職鍛煉、跟班學習，承載著組織的信任和期許。

“我們選派的干部就像精挑細選的種子，經過在發達地區的歷練與洗禮，將變成一棵棵帶著新理念的樹芽，回來后根植宿州的發展沃土。”采訪中，我市赴杭州選派干部領隊、宿馬園區管委會副主任孟斌表示，一定會抓住這次難得的掛職鍛煉機會，主動融入跟班學習單位，做到懷揣使命去、滿載收獲歸，更好服務全市經濟社會高質量發展。

融入融合，在服務發展中勇作為

工作間隙，杭州市來宿掛職干部張恒總喜歡站在辦公室的窗前向外眺望：不遠處的“口袋公園”景色宜人，歡聲笑語不斷；城市干道整潔有序，人流車流井然。“我們的宿州多美！這是一座充滿朝氣和活力的年輕城市。”掛職一個多月，張恒已經愛上了這里。

張恒是杭州南宋御街商業管理有限公司副總經理，來宿掛職安徽拂曉實業集團有限公司副總經理。“來之前我對宿州的認識就是一張白紙，來了之后才發現這里大有可為。”張恒坦言，經過一段時間的調研走訪，他發現當地的碭山酥梨、蕭縣葡萄、夾溝香稻米、符離集燒雞等特色農產品，質量口碑俱佳，市場前景廣闊。

“好資源需要利用好、更要推廣好。”這些天，張恒一直琢磨著，如何把這些優質的農產品資源推介到杭州。他告訴記者，自己在杭州的任職單位所在地南宋御街是一條特色商業街，也是杭州市著名的旅游景點，知名度高、人流量大。他計劃借助街區優勢全方位向市民游客宣傳推介宿州，特別是展示宿州優質的農產品和豐富的旅游文化資源。

“扎根宿州，不‘打醬油’、不‘走過場’，我們要在這里挑重擔、展作為、創實績。”張恒說，工作中將立足分管領域，和同事們一道，用好資源、謀好路徑，推動企業規范運營和創新發展。

與張恒一樣，原本任職杭州市蕭山區發展和改革局的吳明鏡，也是首批18名來宿掛職干部之一。這次在宿馬園區掛職投資促進部副部長，他感覺肩上的擔子沉甸甸的。聯系對接企業、實地走訪調研、參與園區有關政策措施的研究制訂和優化調整……吳明鏡每天把自己的工作排得滿滿當當。

“園區發展在項目、在產業。宿、杭兩地各自的比較優勢明顯，可以實現資源共享、優勢互補。”到宿馬園區掛職后，吳明鏡發揮自己的專業特長，邊聯系蕭山區的企業，邊分析宿馬園區的產業優勢，牽線搭橋，招引項目。

“好項目就像‘好姑娘’一樣，一家有女百家求。我們只有通過對產業鏈的梳理、產業圖譜的分析，知道我們有什么、要什么，才能量身定制個性化的項目落地方案。”吳明鏡說，接下來會持續聚焦宿馬園區的主導產業，強化重點項目的謀劃、推介和招引，努力推進兩地產業鏈供應鏈實現深度融合。

互鑒互學，在攜手共進中向未來

培養一支精神狀態、眼界思維、能力水平高效協同的干部隊伍，是區域一體化背景下干事創業的基礎。

“這次宿、杭兩市互派干部掛職鍛煉和跟班學習，是加強長三角一體化交流合作的具體舉措，也是建設高素質干部隊伍的有效途徑。”市委組織部有關負責人介紹，通過前期的充分溝通和協商對接，雙方組織部門制訂了兩市互派干部掛職鍛煉和跟班學習的工作方案，明確工作目標、安排意向、人選條件等，搭建更開放靈活、互鑒互學的干部成長平臺。

為了讓干部交流機制更加適應長三角一體化發展、更好發揮效用，確保干部“煉金”而非“鍍金”，雙方堅持需求導向，杭州市安排具有緊缺專業知識背景的干部到宿州市掛職指導、取長補短；宿州市聚焦經濟社會發展短板弱項或緊缺力量，注重選派黨政領導班子成員和優秀年輕干部赴杭州市學習經驗、提升能力。

著眼于激發干部最大動力，雙方組織部門加強對選派干部的日常管理，明確任務要求、突出考核激勵、強化紀律約束等，進一步推進管理精細化。掛職或跟班學習期間，兩地選派干部還分別成立若干學習小組，每季度確定調研課題，加強學習交流，促進成果轉化。

采訪中，市委組織部負責人表示，此次選派干部赴杭州跟班學習鍛煉是落實市委“賽道選馬”要求，也是突出在一線培養鍛煉、考察識別干部的有效途徑，組織部門將為掛職學習干部多創造條件、多搭建平臺，及時幫助解決實際問題，真正讓掛職學習干部心無旁騖開展工作，在崗位上施展才華、干事創業、歷練成長，充分發揮橋梁紐帶作用，成為結對合作幫扶的“開路先鋒”。

宿杭一家親，攜手向未來。從“主動融入”到“同頻共振”，今日的宿州，隨著干部交流交往日益密切，推進長三角一體化正入佳境，一個更高水平、更高層次的一體化合作新格局，在皖北大地呼之欲出。記者 謝文東 馬競