拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊 就業(yè)是最大的民生。近日，按照市委、市政府部署，結(jié)合宿州實(shí)際，市人力資源和社會保障局牽頭研究制定了《就業(yè)促進(jìn)行動實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》）。6月21日上午，我市舉辦“辦實(shí)事 暖民心 宿州在行動”系列新聞發(fā)布會（第三場），對該方案進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

“《方案》明確了2022年到2025年目標(biāo)任務(wù)，謀劃了落實(shí)舉措，既有階段性和長期性措施，又有常規(guī)性和突破性做法，切實(shí)解決社區(qū)‘三公里’內(nèi)就業(yè)不充分，市、縣（區(qū)）范圍內(nèi)用工信息不對稱等突出問題。”發(fā)布會上，市人力資源和社會保障局黨組書記、局長劉光表示，《方案》圍繞促進(jìn)社區(qū)居民就近就業(yè)、充分就業(yè)方面，提出以建設(shè)“三公里”就業(yè)圈、“三公里”充分就業(yè)社區(qū)為抓手，持續(xù)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，提供更多就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)社區(qū)居民“家門口”就業(yè)，減少失業(yè)人數(shù)，縮短失業(yè)時間，推動更加充分就業(yè)，力爭2022年40%以上、2025年70%以上社區(qū)達(dá)到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)任務(wù)。

《方案》圍繞促進(jìn)人力資源精準(zhǔn)匹配方面，聚焦勞動力資源供求信息不對稱、技術(shù)工人緊缺等難題，發(fā)揮組織就業(yè)、技能就業(yè)的重要作用，著力解決企業(yè)缺工問題。提出2022年高校畢業(yè)生留皖率達(dá)70%以上，到2025年高校畢業(yè)生留皖率達(dá)73％以上；大力提高技能人才供給，年均新增技能人才1.2萬人；舉辦招聘會不少于400場次，達(dá)成就業(yè)意向不少于4800人。目前，我市已有11個社區(qū)建成了“三公里”就業(yè)圈試點(diǎn)，69個社區(qū)搭建了“三公里”就業(yè)圈平臺；高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)69.46%，在皖就業(yè)人數(shù)為6139人，留皖率為52.31%；開展線下線上招聘會349場，為3916家企業(yè)提供用工服務(wù)，達(dá)成用工意向5224人。

《方案》強(qiáng)調(diào)，要以拓展社區(qū)服務(wù)職能為抓手，實(shí)現(xiàn)“家門口”就業(yè)。創(chuàng)新開展“三公里”就業(yè)圈，擴(kuò)大社區(qū)就業(yè)崗位供給，幫扶社區(qū)困難群體就業(yè)；以擴(kuò)容提質(zhì)為關(guān)鍵，促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。支持本地高校畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民工省內(nèi)就業(yè)，推動退役軍人高質(zhì)量就業(yè)；以供需匹配為抓手，強(qiáng)化企業(yè)用工服務(wù)。建立重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)機(jī)制和勞動力資源協(xié)作聯(lián)盟，積極推廣全省求職用工“一網(wǎng)通”平臺，擴(kuò)大人才技能供給；以提升質(zhì)量為支撐，深化多元服務(wù)機(jī)制。發(fā)揮多元服務(wù)主體作用，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平。同時，《方案》還明確了6項(xiàng)支持政策，包括“三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎補(bǔ)、“三公里”就業(yè)圈就業(yè)補(bǔ)貼、公共招聘服務(wù)平臺補(bǔ)貼、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、階段性穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)貼、臨時性專項(xiàng)崗位獎補(bǔ)等。

“我們將始終把群眾滿意不滿意、有沒有得到實(shí)惠作為檢驗(yàn)工作成效的關(guān)鍵，真正把就業(yè)促進(jìn)行動這件好事實(shí)事做到群眾心坎上?！卑l(fā)布會上，劉光表示，下一步，將按照市委、市政府關(guān)于暖民心行動部署，堅(jiān)持對標(biāo)對表，注重結(jié)果導(dǎo)向，加強(qiáng)過程調(diào)度，確保就業(yè)促進(jìn)行動各項(xiàng)政策措施落地見效。 （記者 劉金明）