細化政策體系，深化戰(zhàn)略合作，強化智資融合，優(yōu)化人才保障。日前，埇橋區(qū)委書記朱衛(wèi)東在接受本報記者采訪時表示，近年來，埇橋區(qū)緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，聚力建機制、搭平臺、強招引、優(yōu)服務，人才隊伍建設成效顯著。

朱衛(wèi)東說，埇橋區(qū)始終堅持“一把手抓第一資源”，從人才發(fā)展體制機制改革上入手，成立區(qū)委人才發(fā)展服務中心，配強人才工作力量。堅持定期召開區(qū)人才工作會議，出臺《關于高質(zhì)量推進“雙招雙引”工作的實施方案》《埇橋區(qū)招商引資、招才引智優(yōu)惠政策和獎補扶持辦法（試行）》《宿州市埇橋區(qū)“雙招雙引”目標管理考核辦法》，將人才引進培育、人才平臺載體建設等情況納入綜合考核，構建“1+N”人才政策體系。同時，出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進埇橋人才高地建設的實施方案》，進一步加大引才聚才用才工作力度，為優(yōu)秀人才到埇橋施展才華創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。

“我們堅持瞄準高精尖缺，積極搭建政校企人才戰(zhàn)略平臺，深入推進與高校、科研院所的產(chǎn)學研用合作，中科（宿州）創(chuàng)新園、南京農(nóng)業(yè)大學宿州研究院和安農(nóng)大皖北試驗站等相繼落戶埇橋，為全區(qū)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了技術支持。”朱衛(wèi)東介紹，埇橋區(qū)在全省率先組建成立了鄉(xiāng)村振興人才學院，實施鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人培育工程，累計開展脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓和各類業(yè)務培訓19次，培訓人數(shù)達1000余人。同時，注重鼓勵企業(yè)自主開展產(chǎn)學研合作，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

“以優(yōu)化人才結構為導向，我們探索打造了‘博士專家進埇橋’人才招引新模式，聘請29名來自高校、企業(yè)和科研院所的博士專家柔性掛職，擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長或園區(qū)副主任。”朱衛(wèi)東介紹，埇橋區(qū)依托博士專家資源優(yōu)勢，積極推動產(chǎn)業(yè)進駐，實行博士引薦項目轉(zhuǎn)辦推進機制，目前引薦的20余個項目（信息）正在積極對接跟進。同時，通過加強對埇橋籍在外人才的摸排聯(lián)系、對接異地商協(xié)會，深入推進“雙招雙引”工作。率先啟動“人才回引工程”和急需人才引進活動，目前已吸引80余名高學歷專業(yè)人才到埇橋區(qū)國有企事業(yè)單位工作。

打造人才服務新高地，讓人才引得進、留得住、干得好。朱衛(wèi)東說，埇橋區(qū)始終堅持需求導向，全面做好人才引進的配套服務保障，解決人才落戶發(fā)展的后顧之憂，促進“鳳凰”筑巢安家。落實區(qū)級領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，定期走訪人才，暢通各類優(yōu)秀人才聯(lián)系渠道，拓寬建言獻策路徑。積極協(xié)調(diào)解決高層次人才配偶安置、子女入學等事宜，設立人才發(fā)展資金，及時兌現(xiàn)住房、生活補貼。建立健全人才榮譽表彰、人才考核評價、人才結對幫扶、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯糾錯等制度機制，真正關心人才、愛護人才、成就人才。

“當前，埇橋區(qū)正處于爬坡過坎和跨越趕超的關鍵時期，比以往任何時候都迫切需要人才。”朱衛(wèi)東表示，將進一步樹牢強烈的人才意識，不遺余力營造敬才重才的社會環(huán)境、識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境和優(yōu)才留才的生活環(huán)境，為建設現(xiàn)代化美好埇橋強固人才智力支撐，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。  記者 馬競