工會驛站為戶外勞動者提供“冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、累可歇腳”的溫馨港灣；“陽光家園”讓哺乳媽媽不再尷尬；“意外傷害互助保險”讓新業態勞動者多一份保障……在宿州的大街小巷，我市各級工會正在用更精準、更貼心的服務織就職工幸福的“溫情網絡”。

遍布全市的860家工會驛站不僅為職工提供服務的物理空間，更讓大家時刻感受到精神賦能。“以前總覺得沒有歸屬感，現在有了工會‘娘家人’，還能享受到免費體檢，心里踏實多了。”快遞小哥小張表示。近年來，宿州工會創新“會商協辦、碼上快辦、上門幫辦、關愛速辦”服務模式，讓6.4萬名新業態勞動者找到歸屬感。在意外傷害互助保險、女職工“兩癌”篩查、新業態會員服務、行業工會委員輪值制度等多重保障下，工會服務變得更精準、更貼心。

在今年的“工會送崗位 樂業在江淮”活動中，200多家企業提供6000多個崗位，吸引眾多求職者。“在網上關注到這次招聘會，今天才知道家鄉有這么多好機會。”求職者李怡的話，道出許多人留在家鄉發展的愿望。場外，同步開展的“直播帶崗”吸引近5萬人線上參與，這正是“工會四季送”行動品牌服務日益完善的一個縮影。

“有了工會調解，我們的工資糾紛當天就解決了！”在工資糾紛順利解決后，農民工老沈臉上洋溢著笑容。我市各級工會創新發展新時代“楓橋經驗”，構建“工會+法院+檢察院+司法+人社”多元聯動機制，職工訴求得到妥善處理，職工獲得法律援助。

在做好調解溝通的同時，全市各級工會始終重視從源頭提升職工法律意識。開展“尊法守法攜手筑夢”服務農民工公益法律服務活動，為2.2萬余人次農民工提供就業、培訓、法律咨詢及勞動爭議等公益法律服務；利用微信公眾號等線上平臺開設“宿工知識小課堂”，普及工會相關法律常識，覆蓋職工超12萬人次。  通訊員 曹文信